«Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des einzelnen zu vervielfältigen»

Organisation

Die Organisation eines Unternehmens ist oftmals von der Art des Geschäfts, dessen Vielfalt und dem Einsatzgebiet geformt. Jede Organisation hat zudem seine eigene Geschichte und ist von ihren Führungspersonen und den Mitarbeitenden geprägt.

Bei herausfordernden Veränderungsprozessen, welche sich aus den unterschiedlichsten Gründen aufdrängen können, kann unser Team die Brücke zwischen den strategischen Vorgaben der Leitungsstufe und der Umsetzung auf Organisationsstufe schlagen:

  • Anpassen der Organisationsstrukturen
  • Prozess- und Schnittstellenoptimierungen
  • Ausrichten der Führungsinstrumente
  • Steigerung der Effizienz und Wertschöpfung
  • Veränderungsmanagement

Unser Vorgehen in drei Schritten

01 / Klärung der Zielsetzung

  • Welche strategischen Ziele verfolgt ihr Unternehmen?
  • Wie unterstützen die aktuelle Organisationsform und ihre Teams die Zielerreichung?
  • Was muss sich ändern, damit die Ziele erreicht werden können?

02 / Gestaltung der
Zukunft

  • Welches Organisationsmodell unterstützt die Zielerreichung nachhaltig?
  • Welche Struktur und Kultur ist zu fördern?
  • Wie gehen wir mit der Komplexität und den Abhängigkeiten um?

03 / Realisieren der Veränderung

  • Wie ist die Umsetzung bei gleichzeitiger erfolgreicher Bearbeitung des Tagesgeschäfts möglich?
  • Wie kommuniziere ich den Nutzen der Veränderungen?
  • Wie kann ich den Wandel erhalten, ohne in die alten Muster zurückzufallen?

Unsere Rolle in Ihrem Veränderungsprozess richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Wir nutzen unsere breite Erfahrung und arbeiten eng mit Ihren Mitarbeitenden zusammen, um das gewünschte Ergebnis nachhaltig zu verankern.

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